ВООЗ б’є на сполох: Європі потрібен мільйон медсестер до 2030 року

ВООЗ б’є на сполох: Європі бракує мільйона медсестер

У лютому 2026 року Всесвітня організація охорони здоров’я (ВООЗ/Європа) опублікувала перший в історії регіону стратегічний документ, що комплексно описує критичну ситуацію з медсестринськими кадрами в Європі. Висновок однозначний: без негайних дій європейській системі охорони здоров’я загрожує колапс.

Цифри говорять самі за себе

Ще в 2022 році ВООЗ попереджала, що дефіцит кадрів у сфері охорони здоров’я — це «бомба уповільненої дії». Останні оцінки підтверджують ці побоювання: до 2030 року в Європейському регіоні бракуватиме майже мільйона працівників охорони здоров’я. В ЄС дефіцит уже сьогодні складає приблизно 1,6 мільйона фахівців у галузі охорони здоров’я та соціального забезпечення.

Медсестри та медбрати — основа системи охорони здоров’я: вони становлять понад 56 відсотків усіх працівників цієї галузі. В ЄС зараз працюють близько 3,7 мільйона медсестер та 172 тисячі акушерок. Однак цієї кількості катастрофічно не вистачає.

Німеччина під особливим тиском

У Німеччині ситуація особливо гостра. За даними Федерального статистичного відомства, до 2049 року знадобиться від 280 000 до 690 000 додаткових працівників сфери догляду. Наприкінці 2023 року в Німеччині 5,7 мільйона осіб потребували догляду — і ця цифра до 2055 року зросте до приблизно 6,8 мільйона.

Ситуацію ускладнює те, що понад 25 відсотків працівників у сфері догляду за людьми похилого віку вже старші за 55 років і найближчими роками залишать ринок праці.

Центральна та Східна Європа теж під загрозою

Проблема стосується всього регіону. У Чехії вже працюють близько 1 500 медсестер українського походження. Польща, де під тимчасовим захистом перебувають майже мільйон українців, стоїть перед подвійним викликом: інтеграція цих фахівців та забезпечення власної системи догляду належним персоналом.

8 рекомендацій ВООЗ

Новий стратегічний документ ВООЗ, розроблений у рамках трирічного проєкту Nursing Action (фінансований Європейською Комісією за програмою EU4Health у співпраці з 21 державою-членом ЄС), визначає вісім пріоритетних дій:

1. Визнати медсестринство критично важливим для безпеки — безпечне укомплектування невіддільне від безпеки пацієнтів.
2. Управляти складністю системи — кадрове забезпечення залежить від фінансування, цифрових систем та потреб пацієнтів.
3. Забезпечити широку підтримку сталого розвитку — діалог із медсестрами, роботодавцями, регуляторами та профспілками.
4. Створити системи на основі даних — надійні дані про персонал та робоче навантаження.
5. Контролювати відповідальність — чіткі стандарти та прозора звітність.
6. Забезпечити стале інвестування — фінансові механізми підтримки безпечного укомплектування.
7. Зміцнити освіту та підготовку — якісна освіта та безперервний професійний розвиток.
8. Зміцнити лідерство в медсестринстві — підтримка професійної автономії лідерів у сфері догляду.

Міжнародний рекрутинг як частина рішення

На тлі старіння населення та зменшення кількості молодих людей, які обирають професію медсестри, міжнародний рекрутинг кваліфікованих працівників сфери догляду стає все важливішим. Саме тут працює OPK.CARE: ми з’єднуємо кваліфікованих працівників із Східної Європи з установами догляду в Німеччині та інших європейських країнах — професійно, етично та з глибоким розумінням потреб усіх сторін.

Висновок: час діяти

Рекомендації ВООЗ чітко показують: Європа повинна діяти зараз. Інвестиції в безпечне кадрове забезпечення приносять вимірювані результати — від зниження смертності пацієнтів до підвищення якості догляду та задоволеності персоналу.

Джерела: ВООЗ/Європа (лютий 2026), Statistisches Bundesamt, Euronews