Oprócz podstawowej pensji opiekunki bardzo często dostają premie sezonowe, dodatki specjalne i pakiet benefitów „w naturze” (mieszkanie, wyżywienie, transport).
Typowe premie pieniężne
- Premie świąteczne (Boże Narodzenie, Nowy Rok, Wielkanoc) – dodatki rzędu 300–600 euro netto za zlecenie obejmujące dni świąteczne.
- Premie wakacyjne – np. 150–250 euro netto ekstra za przepracowanie 60–90 dni w okresie letnim.
- Bonus za polecenie opiekunki lub rodziny – często 100–300 euro za udane polecenie, gdy nowa osoba wyjedzie na określony czas.
- Dodatki za trudniejsze zlecenia (cięższy stan seniora, nocne wstawanie, praca w mało atrakcyjnym miejscu) – podnoszą stawkę bazową lub są wypłacane jako osobna premia.
Benefity pozapłacowe
- Bezpłatne zakwaterowanie (osobny pokój, czasem osobna łazienka) i wyżywienie w domu podopiecznego.
- Opłacony przejazd do i z Niemiec, często zorganizowany transport „od drzwi do drzwi”.
- Składki ZUS i ubezpieczenie zdrowotne oraz NNW, gdy pracujesz przez polską agencję delegującą.
- Pomoc koordynatora na miejscu, wsparcie w sprawach formalnych, często całodobowa infolinia dla opiekunek.
Programy lojalnościowe
- Premie lojalnościowe za długi staż lub liczbę zleceń, np. dodatkowe 100 euro za trzeci wyjazd albo za dłuższe, kilkumiesięczne kontrakty.
- Łączenie premii: w wielu agencjach bonusy świąteczne, wakacyjne, za polecenia i za szybki wyjazd można kumulować, co realnie podnosi całkowite zarobki na jednym zleceniu.
